Марина Калдина 9 принципов процветания команд

Марина Калдина 9 принципов процветания команд

Просмотров: 72

Посты: 61

Короткий перессказ литературы Марина Калдина 9 принципов процветания команд. Взаимозаменяема ли группа людей и есть ли у членов команды желание сотрудничать, чтобы достичь определенного уровня отдачи и успеха? Эта лекция продолжает курс Архитектуры Процветания. Считает ли каждый член команды себя лично ответственным за достижение результатов? Является ли результат, достигаемый командой, нечто большим, чем ожидаемся от почти не связанных между собой, независимых игроков? Есть ли у вашей команды общее видение и цель того, что она хочет достичь? Или же в команде часто присутствуют неразрешенные конфликты, антагонизм, перетягивание одеяла на себя, отсутствие признательности за работу, болезненная коммуникация друг с другом, взаимные обвинения, демонстрация силы, фаворитизм, исключения для любимчиков, отсутствие ответственности друг перед другом, слабая координация действий? Ее задача– показать четкий алгоритм создания творческой, инновационной сплоченной, эффективной команды, функционирующей «выше линии» и достигающей результатов «выше средних». Прослушав эту запись, Вы узнаете: • Узнаете, что такое 9 принципов процветающей команды • Узнаете, что такое «компас», «топливо» и «движок» в работе команды • Поймете, как продиагностировать работу своей команды • Узнаете, как пошагово можно поднять работу команды в состояние «выше линии». Тренинг может стать началом системной работы с командой при наличии запроса. файл Марина Калдина 9 принципов процветания команд предоставил: anastaska_volk09.

По этой теме смотрели

2 thoughts on “Марина Калдина 9 принципов процветания команд

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *